Od junija do septembra bomo v Domžalah izvedli tri študijske krožke, in sicer: Učinkovita in samozavestna komunikacija, Prihodnost odpadkov ter Digitalna neVARNOst.
Pri študijskem krožku Učinkovita in samozavestna komunikacija bomo usmerjeni v celostno izboljšanje komunikacijskih kompetenc, ki so ključ za osebni in profesionalni razvoj vsakega posameznika.
Pri študijskem krožku Prihodnost odpadkov bomo udeležencem predstavili nastanek odpadkov, pomembnost ločevanja odpadkov, ozavestili jih bomo glede mikroplastike ter Zelenega prehoda.
Pri študijskem krožku Digitalna neVARNOst bo poudarek na varni in odgovorni uporabi tehnologije. Udeleženci se bodo učili prepoznavati spletne prevare.
Prijava na študijske krožke je možna na gerinstitut@gmail.com ter na 051/600-921 ali 031/362-492.
S 5. majem 2025 smo pričeli z izvajanjem 2. programa Socialne aktivacije+ ZAktivno v Domžalah. Udeleženci bodo v naslednjih šestih mesecih preko programa izboljševali socialno vključenost ter zaposlitvene možnosti.
Program sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus ter Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
Polnoletne brezposelne osebe vabimo v 6 mesečni program Socialne aktivacije+ ZAktivno, ki ga izvajamo v Domžalah.
Program je namenjen dvigu socialnih, funkcionalnih in delovnih kompetenc za lažji vstop na trg dela. Aktivnosti v programu služijo pridobivanju novih znanj ter priložnostim nabiranja praktičnih izkušenj pri potencialnih delodajalcih. Več informacij lahko preberete v zgibanki.
Če vas zanima vključitev v program, se nam lahko pridružite na informativni delavnici 8. aprila 2025, ob 12.30 ali 14.00 v prostorih Centra za socialno delo Osrednja Slovenija – Vzhod. Ali pa nam pišite na gerinstitut@gmail.com oz. nas pokličete na 031 362 492.
31. 3. 2025 smo zaključili s 1. skupino programa Socialne aktivacije+ ZAktivno. Udeleženci so pripravili zaključni dogodek, na katerega so bili povabljeni predstavniki Urad za delo Domžale in Kamnik, Centra za socialno delo Osrednja Slovenija Vzhod, zunanji izvajalci, izvajalci SA+ iz drugih krajev ter predstavniki lokalnih organizacij in delodajalcev. Na zaključnem dogodku je bilo prijetno vzdušje z glasbo, udeleženci pa so povedali svoje vtise in izkušnje iz programa.
Udeleženci so za zaključek programa pripravili knjižico zaključnih misli o programu.
Udeležencem 1. skupine želimo uspešno na nadaljnji karierni poti.
30. septembra 2024 smo zaključili s projektom Erasmus+ K2 “Creation POP – Družbeni recept za kreativni pristop: spodbujanje dobrega počutja starejših preko kreativnih medgeneracijskih aktivnosti”.
V okviru projektnega partnerstva smo pripravili 5 projektnih rezultatov:
Poročilo o razumevanju potreb starejših in kako podpreti njihovo socialno vključenost
Študija medgeneracijskih učnih dejavnosti za socialno vključevanje starejših
Staranje prebivalstva je pomemben globalni trend, ki je krepko navzoč tudi v Sloveniji. V začetku leta 2024 je bilo starejših od 65 let 22 % prebivalstva, s čimer se uvrščamo nad povprečje EU. Projekcije kažejo, da se bo do leta 2050 število starejših nad 65 let več kot podvojilo. To bo bistveno spremenilo potrebe po plačani in neplačani podpori v formalnih in neformalnih okoljih.
Z večanjem deleža starejše generacije se bo močno povečalo povpraševanje po celovitih storitvah zdravstvenega varstva, oskrbe in socialne podpore. Vse bolj pomembne bodo skupnostne storitve. Pri tem pa je pomembno tudi to, da bo sistem oskrbe in podpore usmerjen v zagotavljanje osnovne človekove pravice – dostojanstva.
S prijaviteljem Jazon Podjetje za turizem, proizvodnjo in storitev d.o.o. smo se kot projektni partner s projektom Nakup z namenom prijavili na JR za invalidska podjetja in zaposlitvene centre s svetovalci za uvajanje prožnejših načinov dela, prilagojenih potrebam invalidov.
Glavni cilj projekta je oblikovati nov poslovni model Nakupa z namenom, ki je osredotočen na dolgoročnejši razvoj zelenih delovnih mest, tj. da pričnemo že danes ustvarjati takšne procese in delovna mesta, ki bodo trajna na dolgi rok. V modelu Nakup z namenom bomo osredotočeni na ustvarjanje delovnih mest za posameznike (predvsem invalide in zaposlene, ki se vračajo na delo po dolgotrajni bolniški), ki bi sicer najverjetneje bili izključeni iz trga dela in tudi iz družbenega dogajanja. Prodaja in proizvodnja storitev in produktov v modelu Nakupa z namenom pa jim zagotavlja dostojno delo z višjo dodano vrednostjo.
Jazon d.o.o. bo z Nakupom z namenom spodbudil razvoj mini tovarn, rokodelstva, obrti, ki so slovenskemu prebivalstvu domača. Pri tem bodo delovna mesta za invalide digitalizirana ter odprta za povezovanje s šolami, kjer se invalidi povečini izobražujejo in bo povezano z vsebinami Modula vseživljenjskega učenja. Podprla se bodo obstoječa delovna mesta zaposlenim invalidom, bodo pa produkti Nakupa z namenom usmerjeni v doseganje višje dodane vrednosti. Za uspešno delovanje Nakupa z namenom se bo oblikoval Modul vseživljenjskega učenja.
Kazalniki učinka projekta Nakup z namenom:
Izdelan individualni načrt razvoja novih poslovnih modelov in prilagoditev delovnih procesov (1)
Izvedena svetovanja prijavitelju (1)
Izvedena usposabljanja in izobraževanja (5)
V projektne aktivnosti vključeni invalidi (10)
Trajanje projekta Nakup z namenom: 12. 6. 2024 – 31. 3. 2025
Celotna vrednost projekta Nakup z namenom: 41.431,29 EUR
Naložbo sofinancira Evropska Unija – NextGeneration EU
S prijaviteljem Allium, zaposlitveni center, z.o.o., so. p. smo se kot projektni partner s projektom Hrana povezuje prijavili na JR za invalidska podjetja in zaposlitvene centre s svetovalci za uvajanje prožnejših načinov dela, prilagojenih potrebam invalidov.
Glavni cilj projekta je oblikovati model Hrana povezuje z osredotočenostjo na razvoj trajnih zelenih delovnih mest za zaposlene invalide in potencialne bodoče zaposlene mlade z odločbami. In sicer predvsem v sektorju pridelave, predelave in oskrbe s hrano ter na področju biodiverzitete. To so delovna okolja, v katerih se zaščitniki in mladi z odločbami lahko opolnomočijo in pridobijo delovne kompetence do te mere, da bi na dolgi rok lahko delali tudi v običajnih delovnih okoljih, ob podpori priučenih strokovnjakov iz teh delovnih okolij.
V okviru projektnih aktivnosti bomo zaposlenim invalidom in novim potencialnim zaposlenim mladim z odločbami omogočili pridobitev znanj, izkušenj in podpore, ki jim bo predstavljalo dvig delovnih kompetenc do te mere, da bodo zaposljivi tudi v zunanjih podpornih delovnih okoljih v sektorju pridelave, predelave in oskrbe s hrano ter na področju biodiverzitete.
Za uspešno delovanje modela Hrana povezuje bo potrebno vzpostaviti Mrežo partnerjev, ki se bodo s svojimi produkti vključili v Katalog zdravih obrokov pri roki. Mreža bo zaposlitvenim centrom in socialnim podjetjem olajšala vstop na trg s produkti, doseganje pravičnejše cene za produkte, s tem pa olajšan razvoj trajnih delovnih mest za zaposlene invalide in bodoče zaposlene mlade z odločbami.
Kazalniki učinka projekta Hrana povezuje:
Izdelan individualni načrt razvoja novih poslovnih modelov in prilagoditev delovnih procesov (1)
S prijaviteljem Zavod Jazon, zavod za usposabljanje in zaposlovanje invalidov in drugih ranljivih skupin smo se kot projektni partner s projektom Karierna rehabilitacija prijavili na JR za invalidska podjetja in zaposlitvene centre s svetovalci za uvajanje prožnejših načinov dela, prilagojenih potrebam invalidov.
Poslovni model Karierna rehabilitacija bo zaposlenim zaščitnikom in novim potencialnim zaposlenim zaščitnikom preko podpore, mentoriranja, izobraževanja in usposabljanja okrepil njihove delovne potenciale, postali bodo samozavestnejši, pridobili bodo nova znanja in veščine, s katerimi bodo uravnotežili poklicno in zasebno življenje.
Model Karierne rehabilitacije predstavlja potencial ustvarjanja novih, interdisciplinarnih poklicev, prilagojenih zaščitnikom, kar jim omogoča večjo zaposljivost, pridobivanje novih kompetenc, hkrati pa ustvarja trajnostna delovna mesta v lokalnem okolju, ki so prilagojena trgu dela. S tem se omogoči pretočnost zaposlovanja v zaposlitvenem centru, predvsem mlajšim zaščitnikom, da se vključijo v širšo skupnost, to pa predstavlja vključujoče in raznoliko zaposlovanje zaščitnikom.
Kazalniki učinka projekta Karierne rehabilitacije:
Izdelan individualni načrt razvoja novih poslovnih modelov in prilagoditev delovnih procesov (1)
